昨天在論壇看到一位賣家老板發的帖子。

大意是，發現底下員工不專心運營店鋪，拿著公司的測評資源賺外快。此外，在離職員工中，有的把公司的測評資源泄露給了競爭對手，有的利用資源另起爐灶。

帖子評論區才是看點：不是接著樓主的話倒苦水，“比慘”，就是讓樓主接受現實，睜一只眼閉一只眼，提高待遇，把運營人員留住。

沒有一個人給出解決辦法，貌似這種問題已經無解了。

真是這樣嗎？辛辛苦苦開發的買手資源，難道真的要“對外開放”？

店鋪管理方面，ERP能幫助老板建立店鋪運營數據庫，并對員工進行權限管理，數據信息不會因為人員異動而流失。

那么測評管理方面，有沒有這樣一套類似的系統軟件，能幫助老板實現測評管理系統化，績效監控動態化，員工協作高效化，以及信息數據保密化呢？

Fusionzoom ARS，國內私域真人測評管理系統，“權限分配”就是該系統的亮點功能之一。

該功能可管理員工權限分配，提高工作效率的同時，保證核心數據的安全性。

一、 員工角色

Fusionzoom ARS 可配置多種角色：賣家管理員、店鋪管理員、買手開發員、買手管理員、任務發布員、任務管理員、付款審核員、付款員、訂單審核員、評價審核員等等。每個角色對應不同的權限。

（Fusionzoom ARS 用戶角色及對應權限部分展示）

二、員工權限配置

1.店鋪管理員權限配置

在Fusionzoom ARS店鋪新增或者修改頁面，填寫店鋪管理員郵箱、姓名信息，即可配置對應店鋪的管理員。

2.其他角色權限配置

①邀請員工

在“權限列表”的子頁面——“用戶邀請”頁面，填寫需要添加的員工郵箱即可邀請員工參與測評管理。

②權限分配

邀請員工之后可以看到員工是否激活賬號，對于已經激活賬號的員工，點擊對應郵箱，即可進入權限分配頁面勾選用戶角色以及對應的店鋪權限。

通過以上操作，可輕松管理員工權限，確保信息安全，建立店鋪測評資源數據庫。

當然，在測評管理中，賣家遇到的測評難題絕對不止這一個：

測評產品太多，精力有限，人工管理，繁瑣費時

測評中產生的財務流水信息太多，人工處理和記錄費時費力，容易出錯

無法評估測評買手質量，篩選優質買手

測評資源重復利用有風險，但又無資源可用，還想再利用

老客戶、老合作買手沒沉淀，再次觸達處處受限，費用高

人手不夠，跨國時差，每天手忙腳亂至凌晨

……

獨立部署一套Fusionzoom ARS系統，以上測評難題都能解決。

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