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企業管理資料

資訊偵察阿sir

觀察員

2022-11-10 04:00 更新

情報級的企業管理資料，為您帶來企業層面的管理指南。

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2022年中國互聯網求職招聘行業洞察報告

2022年，高校畢業生將突破1000萬，結合招聘市場的縮編與減崗現狀，就業招聘市場將迎來激烈競爭

資訊偵察阿sir · 2022-04-14 09:54:44 · 24 人下載

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跨境電商管理思維模型和實戰工具

跨境電商管理思維模型和實戰工具，讓管理創造價值

資訊偵察阿sir · 2022-04-07 10:26:33 · 54 人下載

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職場人2021：全球勞動力觀點

職場人 2021：全球勞動力觀點提供了一個了解當今員工的職場人五個維度所面臨的情況的起點：員工信心和工作保障；工作場所狀況；薪資和績效；員工流動性；以及性別與家庭。

資訊偵察阿sir · 2022-03-29 11:55:30 · 14 人下載

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2021 OKR目標管理與企業服務全球應用洞察報告

2021年，疫情與后疫情時代的背景下，各廠商推出OKR產品疊加協同辦公/項目管理功能，幫助企業用數字化手段解決疫情下的遠程溝通和協作難題；同時本就復雜多變的商業環境更加難以捉摸。企業需要更能適應實際情況的管理方法，OKR在中國市場關注度迅速提升。

資訊偵察阿sir · 2022-03-23 16:04:44 · 28 人下載

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2022中國人力資源管理年度觀察

過去一年中，越來越多的企業堅定了人才管理數字化方向的信心，數字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數字化人才管理的這條路上，可以說既有遍地機會，又遍布荊棘。數字化人才管理不是簡單地上一套系統或成立一個數字化的部門，而是人才管理科學與數字化技術的深度融合，它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。過去一年中，越來越多的企業堅定了人才管理數字化方向的信心，數字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數字化人才管理的這條路上，可以說既有遍地機會，又遍布荊棘。數字化人才管理不是簡單地上一套系統或成立一個數字化的部門，而是人才管理科學與數字化技術的深度融合，它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:58:51 · 11 人下載

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2022人才市場洞察及薪酬指南

2021年，全球進入新冠疫情常態化的新階段，短期雖然實現了疫情初步緩解后的強勢反彈，但疫情的反復為全球經濟增長帶來了不容忽視的下行壓力。

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:58:51 · 19 人下載

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2022年薪酬白皮書

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:58:51 · 18 人下載

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《初探元宇宙》報告：從科幻暢想到產業風口

作為尚未落地的概念性新興事物，“元宇宙”充滿了未知。什么是元宇宙？元宇宙的技術生態有何構成？未來元宇宙中的工作和生活是什么樣？將為相關產業帶來哪些變革？元宇宙落地面臨的挑戰是什么？帶著對這些問題的探索，這份《初探元宇宙》報告，在全景呈現元宇宙生態圖譜的基礎上，從元宇宙的起源定義、基礎硬件和核心技術、十大應用場景展望、以及機遇與挑戰等四個維度進行了解分析，以期多方位為各界前瞻這一新興技術，在互聯網3.0的浪潮中奪得先機。

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:41:47 · 15 人下載

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