为持续做好2022年度校园招聘工作，近日，中国重机克服疫情影响，通过电话、在线视频等形式组织开展了招聘面试工作。
前期，中国重机在国机重装微信公众号和其他招聘平台发布应届生招聘信息，对简历进行严格筛选，电话面试确定了一批初步意向人选。5月25日，相关部门与多名初筛通过的应届毕业生意向人选，进行了在线视频面试，就学习经历、岗位认知、就业意愿等内容进行深入交流，并为应聘人员宣传介绍公司概况，答疑解惑，经过综合考察形成客观、公正的评价。
中国重机按照北京市疫情期间居家办公要求，创新工作方法，主动作为，制定线上面试流程，分批次组织开展线上面试，使招聘工作有条不紊进行，切实做到居家办公“不停工”、人才引进“不断线”。线上面试打破了地域限制，实现了无接触“面对面”交流，拓宽了招聘渠道，成为疫情期间传统线下面试的必要补充。中国重机将继续用好国机重装统一招聘平台和其他招聘渠道，根据简历收集情况，按计划每周定期开展电话和线上面试，为用人部门推荐合适人选，切实做好人才储备，加强人才队伍建设，为公司高质量发展提供有力人才保障。
（人力资源部 于倩）
