之前我們公眾號已經刊發了很多期來自亞馬遜運營對前公司的吐槽,好像大家還都挺愛看,這些文章比其他純技術類文章的閱讀量都要高。
我想,應該是每個在跨境電商公司上班的運營,都從中或多或少的找到了自己公司的影子。
Lucilla是我多年的好友,她在國內一家Top20跨境電商公司任資深HR負責人。
她告訴我說,不能只聽求職者的吐槽,也應該給HR們一點吐槽的空間。
我想也是的,兼聽則明,偏信則暗,只有不斷的聽取多方的不同意見,才能更好的還原事情的真相。
下面是Lucilla發來的文章:
大家好,我是Lucilla,一名資深HR,在跨境電商行業已經有6個年頭,在一家跨境電商公司擔任HR總監崗位。
之前我們是在深圳,后來又把業務擴展到了長沙和武漢,現在我的狀態是經常三地來回跑。
我跟Mike認識了有八九年的時間了,說來也巧,到這家跨境電商公司上班時,Mike也算我的介紹人之一。
看了他公眾號之前發布的“亞馬遜運營吐槽系列文章”之后,我也想從我們HR的角度來吐槽一下。
奇葩的跨境電商公司很多,但是奇葩的跨境電商求職者也不少。
之前遇到一個過來公司面試的,面試的是行政管理崗,我問他有沒有組織策劃能力。
他說自己有非常強的組織能力,在前單位的工會經常組織罷工。。。
在我目瞪口呆之時,他告訴我是在跟我開玩笑。。。
我當時的表情是這樣的。↓↓↓
納尼?
我們現在是在面試好不好,這個時間段不是展示你幽默的好時機。
然后我們公司每個月的10號發放上個月的工資,這在跨境電商圈子應該是比較正常的發放日期。
但是這個哥們在聽到這個消息時,感覺像是聽到了什么爆炸性新聞。
他說自己只能接受每月的月底立即發放本月的工資,延遲一天自己都沒辦法來公司上班。
不知道那位小哥現在有沒有找到可以月底立即發放當月工資的公司。
還有一位來應聘亞馬遜運營的女孩子,在我們負責面試的HR助理面試時,直接就說只接受公司老板的面試,跟HR級別不對等,所以沒必要面試。
對于這種調子比較高的求職者,我會假定她的運營能力和過往經驗會比其他人要強一點。
因為實力強,所以調子高,這也符合基本的事物邏輯。
但是這位妹子,卻是個例外。
她的簡歷上寫的在前公司的工作崗位是CEO,沒錯,是CEO。
在我跟她進行詳細溝通以后,才發現所謂的CEO,不過是她自己的亞馬遜店鋪。
自己的亞馬遜店鋪,就她一個人,一個人的獨角戲。
事情到這里還未結束,我們的溝通還在繼續。
隨著溝通的繼續深入,我忽然發現這位求職者在一年前就來我們公司進行過面試。
我讓助理找出了她一年前的求職簡歷,跟現在的簡歷一對比,簡直是判若兩人啊。
之前的七八家公司的工作經驗,經過自己的完美包裝,已經被優化整合為了3家公司。
之前的運營助理、專員等工作履歷,也已經被自己美化成了主管和部門負責人等。
其實這都是沒有什么意義的,但凡是正規一點的公司,哪個HR不會去做一下背調呢。
更何況履歷這么“輝煌”的求職者,詳細的背調就更是必不可少的。
在非常不愉快+異常尷尬的氣氛中,該求職者借故有事自行離開了。。。
還有一位求職者,在面試時把自己的女友帶來了公司。
作為自己的另一半,來幫自己的對象把把關其實這也是正常的。
但是當這位求職者進去面試時,他的女朋友就在公司前臺旁邊的沙發上半躺了下來。
后來發生的事情真是讓人瞠目結舌,這位美女竟然睡著了。。。
然后,還打起了節奏鮮明的呼嚕。
我的同事們不知道是哪里發出的噪音,紛紛跑過來查看。
他們的表情是這樣的:↓↓↓
我難為情的把這位美女叫醒,委婉的提示她,可能她發出的聲音影響到了其他同事的工作。
好在她也發現了自己的失態,沒有繼續把噪音制造下去。
不過他的男朋友表現還不錯,順利的通過了公司的面試。
事情正在往好的方向發展,她男朋友也順利辦理的入職。
但是4天后,他就提出要離職,理由是自己要考公務員去了。
what?
難道入職之前你沒想過自己要考公務員嗎?
他給的我回復更是讓我驚掉了下巴。
他說之前買了公務員復習的書,但是還沒有到,昨天書已經到了,所以今天來跟公司提出離職申請。
這腦回路。。。
雖然很無語,但是也只能同意對方的離職。
畢竟也還在試用期,離職是對方的權利,雖然離職的理由有些奇葩。
凡此種種,其實還有很多很多,只是時間所限,不能一一列舉。
有時候面對這樣的奇葩求職者時真的有點欲哭無淚,又感覺有點啼笑皆非,但是沒辦法,這就是自己的工作,再奇葩也要把面試流程走完。
其實,公司的面試流程,考察的不僅僅是你的專業能力,還有你的工作態度和人生價值觀。
對求職者來說,選公司就像是選對象,也需要慎重一點,最好是考慮清楚自己的具體需求和職業規劃之后再去選擇合適的公司。
只有這樣,對公司、對個人而言,才是雙贏的局面。
希望上述文章能帶給你一些新的思考。
(來源:跨境老鳥Mike)
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(來源:跨境老鳥Mike)