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2021-03-09 17:08
在之前的文章中，我寫了一篇關于亞馬遜運營人員薪酬的文章（在公司打工的亞馬遜人，拿多少工資才能讓你滿意？）。
在寫那這篇文章的時候，我看到了很多發生在亞馬遜運營人員身上的真實故事。
其實，在公司上班就是這樣，再好的公司，都會存在讓你吐槽的地方。
我們把大家的這些故事分享出來，不為指名道姓，只為茶余飯后的閑談。
看看就好，不推薦對號入座。
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Carol，坐標深圳龍華某科技園區
我現在已經離職了，我受不了公司的出爾反爾和混亂管理。
在我入職這家公司的時候，談好的試用期底薪是4200元，然后試用期是一個月時間。
但是在我進入這家公司以后，人事經理跟我說試用期要3個月，然后試用期只能給到4000元。
我當時就火了，為什么不早說，偏偏要在進來之后再說。
考慮到已經進來了，我還是忍了，沒想到更坑的事情還在后面。
轉正之后，在計算我的提成時，公司在考評上真的是苛刻至極，什么忘記關燈、桌面不整潔、上廁所次數多都會成為扣錢的理由。
甚至在夏天穿了一件無袖T恤，都會被經理叫到辦公室去談話，說我影響了他人的工作環境。
我就納了悶了，僅僅一件無袖T恤，我影響誰了。
這種無厘頭的事情還有很多，說上一天一夜也說不完。
Grace，坐標深圳龍華民治
這公司絕對是個奇葩，我只說幾件有代表性的事情你就會明白。
作為一家專門做鋪貨的公司，這公司的員工數量是很多的，員工的流動率也是很大的。
我經常在公司碰到嶄新的面孔，也經常詫異那誰誰誰怎么突然就離職了。
這公司的老板看不得你拿提成拿的太多，明明定好的全年銷售目標，在你這個月超額完成任務之后，下個月就會通知你修改定好的目標。
KPI是越調越高，想拿提成是越來越難，這樣的朝令夕改，就逼走了不少有經驗的運營。
然后，更為可氣的是，當公司的某些運營人員離職時，老板就會把這些產品強行分給還在職的員工。
這些產品如果出現了盈利，你是一分錢獎金都沒有的，但是，如果出現了虧損，那不好意思，你的工資和提成要被扣掉一部分。
還有那難吃無比的公司食堂，據說主廚是老板的表哥，每頓飯吃的我都有種想吐的感覺。
離開這家公司我我做過的最正確的職業決定。
Helen，深圳坂田某工業城
這是一家夫妻店，總經理和副總是夫妻。
剛開始入職時許諾給你各種福利，但是正式上班以后才發現都是扯淡。
老板一天到晚的跟我談話，言談之間都在問我之前公司的打法和資源情況，說白了就是想套資源。
進來的時候說自己的公司只做精品和品牌，但是進來之后，發現這就是一個低端的鋪貨型公司。
最坑的事情是，公司強制要拿我的身份證信息去注冊公司和亞馬遜店鋪，還美其名曰說是公司想和員工一起發展。
我當時就想噴老板一臉。
一起發展？請問公司的盈利你可以分給我多少？
他們以后可以招聘更多的人來提供身份信息來注冊店鋪，但是我的信息只有一套，以后我想單干的時候該怎么辦？
在拒絕了向公司提供個人身份信息后，我就離開了這家公司。
這家公司是我遇到的最low的跨境公司，沒有之一。
Nora，坐標深圳龍崗平湖
我要吐槽的這家公司，是業界知名的“大”公司，但是真實情況可能并不像你想象的那樣。
我面試這家公司的時候，做那些亂七八糟的主觀題，做了整整2個小時。
做完之后，這個面試，那個面試，又搞了四五輪，最后我完美錯過了約好的另一家公司的面試。
公司HR說從不強制員工加班，但是晚上8點之前下班的，主管就會找你談話，我真切體會到了公司對“強制”的定義。
每月的日會、周會、月會一大堆，每次還開會都要有東西要提交。
每個人每年都有大量的時間在整理會議資料和表格，公司里的運營技術沒看到長進，做excel和ppt的技術卻是突飛猛進，這簡直是對我運營生涯的一種嘲諷。
還有，公司一直是做精鋪的，因為之前的運營主管的失誤，造成了大量的庫存積壓。
新任主管把這些庫存都計算到新來的員工頭上，從大家的提成里里面扣除，這一個動作就逼走了十幾個有經驗的運營。
我就是那十幾個之一。
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希望這篇文章能帶給你一點有用的思路。
（來源：跨境老鳥Mike）
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（來源：跨境老鳥Mike）
