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2021-01-27 14:09
上海一男子因父親去世請假8天未獲批，結果被以曠工多日為由辭退，此事也引起跨境打工人的熱議。因為春節(jié)臨近，有些人需要請假回家，請假真的這么“危險”？辭退事件已經讓跨境打工人產生了一些疑慮。
此外，由于局部地區(qū)疫情發(fā)生，各地出于防控需要要求出行的人員持核酸檢測報告返鄉(xiāng)以及返崗，如果返崗時因疫情滯留算曠工嗎？
為父奔喪遭辭退，跨境人：寬容心不能缺失
辭退事件大致經過是，上海某公司員工陸某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，因公司未準假，被迫返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事，公司依舊沒有批準。陸某返崗后收到了《解除勞動合同通知書》，且沒有經濟補償。
為此陸某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。一審法院判決公司應支付陸某違法解除勞動合同賠償金75269.04元。公司不服一審結果，提起上訴。二審法院認為，回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。最終駁回上訴，維持原判，該公司賠償涉事員工7.5萬。
從2020年初至2021年初，經過將近一年的時間，事情最終塵埃落定。事情被爆出后，網友也紛紛說出自己的看法，大都支持法院審判結果。
（網友評論截圖）
雨果菌找了部分跨境打工人，了解其公司是否會無故辭退員工。大部分打工人表示，沒有經歷過類似的事情，也沒有聽說過同行業(yè)的公司發(fā)生如此惡劣的事情。只有個別打工人表示，有聽說跨境企業(yè)里的類似事件，但最后也是都以和解結束，都不想鬧得太大。
（與跨境打工人的聊天記錄）
而辭退事件中的請假遲遲不給批準的情況，大部分跨境打工人的反饋是，基本是由直屬主管一次性審批通過，最多的也只是再加一個領導審批。而且，時間是一般當天會通過審批，效率談不上太高，但是也不至于兩三天還不處理。
總體而言，跨境打工人被惡意辭退的事情，相對較少。一位單干的賣家向雨果菌表示，跨境運營人才本來就不容易找，怎會動不動辭退，更不用說對于一些有資深運營經驗的運營，“那樣的人，拉他作為合伙人都可以。”
而對于生病、喪假等突發(fā)情況，他表示，人之常情，不會為難員工，交接好工作即可。
除了辭退事件引發(fā)大家的關注，與大家息息相關的另一個問題是：春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？
往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷？
誰說了算？
據雨果菌了解，截至目前，已有云南臨滄、江西南昌、四川達州、湖南長沙、甘肅武威等地，要求從低風險地區(qū)返鄉(xiāng)的人員也需持近期的核酸檢測陰性證明。各地核酸檢測的隊伍排的越來越長。但疫情形勢千變萬化，今天還能出行的，明天可能封閉；今天還是低風險區(qū)域的，明天有可能變成中高風險區(qū)域。有出行計劃的跨境打工人，必須提前預估春節(jié)出行的不可預知性。
春節(jié)之后，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位，算不算曠工？有律師認為，這種情況不能認定為曠工。根據人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業(yè)經與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。
（微博評論截圖）
有網友提醒，建議大家留好當地政府發(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明材料，必要時可以提交給單位。
除此之外，春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數人的選擇都是火車、飛機、輪船或長途公交，都屬于密閉空間。雖然相關部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。值得注意的是，往返途中若不幸發(fā)生感染，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，是不能認定為工傷的。
也正是因為上述種種因素，今年就地過年的跨境打工人非常普遍。不管是就地過年，還是返鄉(xiāng)過年，雨果菌希望大家平平安安！
（來源：跨境周杰倫）
