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2020-08-18 14:31
最近，騰訊開始勸退35歲以上員工的消息刷爆了網絡。
很多即將步入而立之年的上班族，隱隱都感到了絲絲的不安。
其實，不只是互聯網行業，對跨境電商行業來講，35歲其實也是一個分水嶺。
如果你是25歲開始工作，到35歲時，正好工作了10年。
如果你是人才，這10年的工作積累，已經足以讓你從基層崗位變成團隊帶頭人或者管理者。
如果35歲時還待在基層崗位上，那么被裁員的幾率就會大增。
因為新來的小哥哥小姐姐比你更能加班，公司可以用比老員工待遇便宜很多的價格來簽下新的員工，畢竟基層的崗位，上手比較快。
這不是制造焦慮，這是目前我們面臨的現狀。
但是只要你不斷的努力和持續的學習，即便這份工作炒了你，永遠還有下一份工作在等你。
這個世界不會虧待任何一個努力上進的人。
在我的私密圈里，有不少35歲+的賣家，他們或是兼職創業，或是從別的公司出來自己單干。
大家都是在努力的、腳踏實地的去謀一個更好的未來。
任何一個敢于為自己夢想付出實際行動的朋友，相信命運都會給他一個滿意的答案。
今天給大家分享一種小成本的選品方法。
這種方法適用于居家soho或是單打獨斗的新手賣家，希望看了文章以后能給你的選品帶來一點思路。
關于新手賣家的選品原則，這里就不多說了，在之前的文章中已經有過詳細的介紹，沒看過的賣家可以去看一下。
在這些選品原則的支撐下，新手賣家可以避開一些比較容易栽跟頭的地方。
賣家開始選品之前，要首先確立一個產品的類目。
有些賣家可能會說，我是一個純小白，我實在不知道自己該選擇哪個類目。
那你可以從自己最熟悉的類目開始，比如說常見的家居或廚房類目。
打開“Hot New Release”榜單和“Best seller”榜單，選擇這兩個熟悉的類目。
這兩個榜單，包括“Movers & Shakers”排行榜，都應該是新手賣家要重點關注的地方，很多的選品機會就蘊藏其中。
我們來重點關注那些上線不久、review數量較少、大類目排名在2萬以內的產品。
因為從運營的邏輯來講，新品且review數量較少的狀況下，能穩定在大類目兩萬名之內的產品，拋開人為的干預因素，有可能這款產品的市場前景度較好。
當然這個20000名的門檻也不是一成不變的，換成是廚房類目可能要變小一點，換成運動類目可能就要變大一點。
這個搜羅的范圍要根據類目的總體大小來確定。
像這種產品，就要去重點關注。
review數量不多，只有100+，而大類目排名卻在頭部位置。
不過這類排名如此之高的產品，一般都有知識產權護體，這里只是給大家舉一個較為明顯的例子。
還有這類產品。
而且排名在新品期一直處于上升的階段。
這是兩個比較明顯的例子，這樣的產品搜集是為下一步的產品篩選做準備。
這些產品，賣家可以匯集成一張選品的表格，表格的內容可以賣家自己設定。
另外，篩選出的產品，賣家不要忘記去這些產品的店鋪看一下。
這屬于選品方法中的店鋪復制法和交叉選品方法。
這樣的去不斷研究、不斷搜集、不斷篩選，很多的潛力產品都會進入你的視線。
那么，篩選出的產品該如何去分析產品的可行性？
首先要做的，就是分析自己超越對手的可能性。
從競爭產品listing的詳情，來分析短期內自己是否有取而代之的可能。
然后選擇出這些存在超越可能的listing，再去分析它的市場前景。
分析市場前景的方法在之前的文章中也有過詳細的介紹（亞馬遜新手賣家的選品流程）。
用以上的方法，去不斷的進行產品交叉篩選，瀏覽的店鋪越多、產品越多，選到優秀產品的可能性就越大。
然后賣家可以結合自己的優勢，對產品的review和短板進行深入的分析。
能改善的就改善，能提升的就提升，完成產品的差異化并超越對手。
這樣，經過“篩選--差異化--類目垂直擴大”，你的店鋪的主線就形成了。
（來源：跨境老鳥Mike）
