人性本來(lái)就是自私的，老祖宗千古流傳的話也告訴我們“人不為己天誅地滅”。如果換位思考一下，現(xiàn)在有一個(gè)“可能可以”增加你收入的方法，你會(huì)不會(huì)去做？

我想90%以上的人都會(huì)選擇“會(huì)”，不管你是創(chuàng)業(yè)者還是上班族。

人員離職率高是目前電商行業(yè)的常態(tài)，因?yàn)殡娚涕T(mén)檻低，對(duì)于學(xué)歷和資金要求也不高，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)嘗試一下。稍微自認(rèn)為掌握了一點(diǎn)運(yùn)營(yíng)技巧的人，就會(huì)蠢蠢欲動(dòng)創(chuàng)業(yè)去，雖然成功永遠(yuǎn)脫離不了二八定律。

可萬(wàn)一成了呢？這是每位創(chuàng)業(yè)者的信仰。

員工之所以選擇一邊在公司上班一邊自己做，原因是自己還不清楚自己能否做起來(lái)。在公司上班至少有穩(wěn)定的基本收入，可以通過(guò)公司資源去學(xué)習(xí)掌握本領(lǐng)，也能通過(guò)公司的成本去試錯(cuò)。雖然這么做并不道德，違反“規(guī)矩”，可這本來(lái)就是界限模糊的灰色空間。

一個(gè)運(yùn)營(yíng)在努力地研究各種玩法，在不斷測(cè)品找爆款，你怎么知道Ta到底是打從心底里為公司創(chuàng)造利益？還是在為自己的私利鋪墊呢？

后者等到有一天他認(rèn)為自己的本領(lǐng)足以使他獲得更高的收入，且對(duì)當(dāng)前的環(huán)境不滿足，就不可避免地會(huì)提出離職。更有甚者，會(huì)直接選擇復(fù)制粘貼原來(lái)公司的店鋪和產(chǎn)品。

許多中小的電商老板往往在最后才反應(yīng)過(guò)來(lái)，認(rèn)為自己原來(lái)一直以來(lái)都養(yǎng)了只白眼狼在身邊。

人性是自私的，每個(gè)人都有權(quán)為自己過(guò)上更好的生活而努力，這無(wú)可厚非。但拿著公司的資源，不認(rèn)真做事，且還可能做出損害公司的事。這的確不仁義。

這種情況非常常見(jiàn)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是損失很大的，企業(yè)付出招聘成本，培訓(xùn)成本，等到教會(huì)對(duì)方期待他開(kāi)始產(chǎn)出的時(shí)候，他不僅選擇了離開(kāi)還反過(guò)來(lái)抄襲生意。

所以企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，其實(shí)也是特別留意這點(diǎn)，從根源上去掐斷隱患，雖然不能百分百避免，至少可以減少。

那么可以從哪些方面盡可能避免這種情況？

第一，優(yōu)先招聘女生。女生跟男生同比，管理起來(lái)會(huì)比較容易，且相對(duì)穩(wěn)定不會(huì)輕易有離職創(chuàng)業(yè)冒險(xiǎn)試錯(cuò)的想法。男生更會(huì)輕易冒險(xiǎn)，且有娶妻生子房子車子的社會(huì)壓力，所以男生在創(chuàng)業(yè)的概率上會(huì)大于女生。

第二，優(yōu)先招聘應(yīng)屆生。很多大公司喜歡招應(yīng)屆生，不管男生女生，一方面是因?yàn)槌杀颈容^低；一方面也是因?yàn)榇髮W(xué)生剛畢業(yè)出來(lái)，還比較單純，相對(duì)會(huì)比較穩(wěn)定。有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人固然有好的一面，但因?yàn)槎嗄甑墓ぷ鞣e累了資源也更容易有創(chuàng)業(yè)的想法。

第三，從流程上優(yōu)化，不培養(yǎng)全才。分工協(xié)助，隨著員工人數(shù)的增加，可以盡可能往專崗專員上培養(yǎng)，盡可能不培養(yǎng)“全才”。如果一個(gè)員工多方面擅長(zhǎng)，既懂運(yùn)營(yíng)又懂供應(yīng)鏈，那他肯定大概率會(huì)認(rèn)為自己什么都“具備”了可以創(chuàng)業(yè)試試。

第四，從合同上約束。有些員工獲得了高于社會(huì)平均水平的薪酬，又或者是得到了股份激勵(lì)，那么公司可以提前簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”。從根源上提高“背叛成本”，這樣即使有一天對(duì)方真的想離職創(chuàng)業(yè)出去嘗試，也不會(huì)輕易敢在公司里拿著公司的資源做自己的事。

在電商公司中，這種事情無(wú)法百分百避免。我們只能通過(guò)各種“手段”去降低發(fā)生這種事情的概率。成年人不問(wèn)對(duì)錯(cuò)，只分利弊，當(dāng)這種事情發(fā)生的時(shí)候，我們只能盡可能選擇最優(yōu)解。

“人各有私利?！?

這句話的確沒(méi)錯(cuò)，希望諸位還在公司上班的朋友擁有職業(yè)道德上的“原則”，任其職盡其責(zé)。也希望諸位電商“老板”可以擔(dān)任好“伯樂(lè)”，盡可能提高員工的福利。馬爸爸說(shuō)，員工離職主要原因一般只有兩點(diǎn)：

如果福利到位，一般人或許也不會(huì)輕易出去折騰。你覺(jué)得呢？

（來(lái)源：林超聊跨境）

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