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2019-11-20 10:41
8個月前，在某大賣公司工作2年后的我離職了，原因很奇葩，被一個新人氣走。
一開始，我掏心掏肺對她，天天都是笑盈盈的親媽臉，把自己的經(jīng)驗全教了，但別人不領(lǐng)情啊，成天高冷得很，還什么都學不會。
有一次出錯了居然還怪我沒教過，我把她的筆記本的記錄翻開指給她看，明明當時特地強調(diào)過，結(jié)果她輕飄飄一句“我忘記了”。
最后還要幫她搶救錯誤，她還一臉不屑。
由于她身份特殊，惹不得，最后我選擇了先撤！
隨后，找了一份小公司的工作，除了老板，沒有任何的員工。
我自認為我不是沖動，之所以會選這家小公司，理由有三點。
//有自己的工廠，產(chǎn)品可以自行改良研發(fā)//
大家都說，七分產(chǎn)品，三分運營，做了2年的亞馬遜之后，我覺得說八分產(chǎn)品，二分運營也不過分。
平常的推試款新品中，真的有些產(chǎn)品你怎么推都推不上去，就算花了很多的時間和精力去推，效果也不會很好，而好的產(chǎn)品，你根本不用怎么搞就自然而然的推爆了。
老板說，他們家的產(chǎn)品別人拿去賣都賣的很多，而且如果我們自己賣的話，有功能更新或者尋求差異化都是可以做的到的。
除此之外，還有很多的供應(yīng)商資源，可以小批量的拿貨，價格也會相對比較低。
貨源質(zhì)量能保證，價格相對便宜，還可以拿到最新款或者改良款。
//被老板的經(jīng)歷感動，急于證明自己有多棒//
老板說，自己一開始就知道跨境電商的發(fā)展趨勢好，很早就注冊好了店鋪，但是之前的重心一直都是線下批發(fā)。
注冊好的店鋪也是交給代運營，但每年賣貨的銷售額還沒有代運營費用高。
后來考慮自己請人做，無奈面試的人看到我們公司比較小，一般面試完之后就沒有了下文。
去年好不容易找了運營，說自己很厲害，推了很多的爆款，開底薪2W +提成（七三分）。
然后他的運營手段就是開廣告，每日約200美金的開，8個月連庫存差不多虧了70多萬，后面自己走了。
現(xiàn)在很多的賬號都擱置了，現(xiàn)在就想找一個人，好好的把亞馬遜做起來，之后把其他的店鋪再做起來。
聽的我特別的感動，覺得這是個有理想，只是沒有找到合適的人而已，而自己恰好又是那個對的人。
沒有復(fù)雜的同事關(guān)系，可以專心工作賺錢。
當初的興致勃勃，短短的8個月后，為什么又要發(fā)文勸人不踩坑呢？理由有幾點。
//老板不懂運營，更不管事。//
老板不懂運營，面試時我是知道的，但是卻沒有想到，他就只負責給產(chǎn)品，后面的啥事都不管了。
舉個例子說吧，我需要上產(chǎn)品，給他反饋說工廠給的圖片不好用，能不能重新再拍幾張細節(jié)圖。
老板說，不可以用嗎？別人都是用這個圖片去賣的，是不是你運營的問題。
我只能是熬夜找圖P圖，結(jié)果也還是拯救不了。
還有每次發(fā)FBA，我說第一次先試一下款，看看那個尺碼和顏色的好賣，之后咱們再多發(fā)一點。
可老板說，發(fā)個幾十件沒意思，一次性多發(fā)一點，省的麻煩。
你想盡辦法給他省錢吧，他就表現(xiàn)一副不差錢的樣子。
但是我偶爾打個廣告，花個十幾美金，或者是刷個單，他就特別的心疼，說這個錢怎么都是沒影子的。
//上架就要求出單，還必須是大批量的出單//
老板到辦公室來的第一件事，就是問出了多少單，有些新品剛上架2天，出了一兩單，他就會很失望的說，怎么才2單，你是不是沒有認真弄啊。
然后外加幾句，隔壁的誰誰今天又爆單了，問我什么時候才有機會能讓他出去吹吹牛！
有些listing賣的比較好，每天出個200單左右,他又會說，才200單，我們線下一批都是上萬單。
怎么說呢？就是那種一邊抱怨線下不好做想發(fā)力做線上，一邊又嫌棄線上出的單量不夠巨大。
//提成沒有， 沒有提成//
當然，老板不管事，我拿人錢，替人干活是應(yīng)該的，還有上架就要求出單，出單少被吊打，我也能理解。
但是我不能接受的是，在公司里面待了8個月，我竟然一分的提成也沒有拿到，當初我們約定好的是底薪加提成（利潤他七我三）。
在此期間，有問過提成的事情，但老板每次都是打馬虎眼過去了。
3月份，接手的一個半死不活的美國賬號，和一個什么都沒有的歐洲賬號。現(xiàn)在美國站已經(jīng)每個月有10w 美金的銷售額，歐洲站就只做了德國，美國也4-5萬歐的銷售左右。
我不是什么大神，做不到年銷千萬，但百萬我是盡力做到了！對自己我也是問心無愧了。
我已經(jīng)決定了，過了這個旺季，如果老板不能再給我合理的提成，過完旺季就準備離開了。
但在離開之前，我想拿回屬于我的部分提成（10W左右）。
想問問大家，我跟老板沒有簽合同，如果老板不給，我怎樣才能拿到這個提成呢？（來源： 跨境賣家茶館）
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