“有人肯定會說，啊呸！王師傅你變成了資本家走狗，背叛了打工人階級！我想說，小老弟，歡迎來到真實而殘酷的職場。如果你想獲得更好的薪資，更高的職位，必然要犧牲很多東西，不想躺平就要去卷，需要比其他人做得好。”

前些天看輝哥的文章<職場選擇要避免短視> 非常有觸動，很多人在做職場選擇時，會做很多看似精明，其實短視的選擇，這些選擇可以讓自己的短期利益最大化，其實犧牲了長期利益。

1. 職場素養(yǎng)-Integrity 第一位

 MarketingWang 

講一個王師傅我自己經(jīng)歷的故事，在我從上家公司離職后，也經(jīng)常幫上家的人事經(jīng)理做海外營銷主管崗位的候選人簡歷篩選，篩選看是否符合上家公司對于這個崗位的需求。近一年多大致篩選了十多份簡歷，其中一份我記憶深刻：

第一份來自一個10年跨境營銷經(jīng)驗的自身營銷主管，簡歷寫的超好，他把之前的項目案例用精美的PPT完美展示，要策略有策略，要數(shù)據(jù)有數(shù)據(jù)，把我這個老土都驚呆了，感覺這個人 牛??！突然發(fā)現(xiàn)他之前的一份工作所在的公司正好是我朋友待過的公司，于是多嘴問了一句，就牽扯出來一個大瓜，原來這個主管是個基本不管事兒但是向上管理超牛的人（搶功勞），經(jīng)常玩高級經(jīng)理人那套損公肥私的操作，把部門整的烏煙瘴氣， 聽到這里我心想完了，簡歷做的再好也架不住精準(zhǔn)的背景調(diào)研，于是建議人事經(jīng)理趕緊把這個貨Pass掉。

可能直到最后這個營銷主管也不清楚為啥這么牛的背景和簡歷也被pass，但是這個案例給我們的警示就是，跨境圈太小了，但凡做到主管級別的候選人，HR稍微打聽幾個人就能做個完善的背調(diào)，這時候你之前做過的一些事情就變成了你的致命傷。職場越往后走，越看中個人之前的長期積累的個人品牌和口碑，這些來自之前的下屬，上司，交往的同行，上下游服務(wù)商等等的反饋會影響你未來的職業(yè)發(fā)展，所以任何為短期利益損害自己長期名聲的事情別做，等到名聲爛大街時候再想找公司就只能換行業(yè)了。

Integrity 這個詞很難找到靠譜的中文解釋，大致可以理解為：正直，言行合一，誠實等。短期來看做一個誠實的擁有Integrity 的職場人是不具備性價比的，但是長期來看是個超高收益的東西。

珠海西江隨拍-彩虹

2. 錙銖必較者職場之路最艱難

 MarketingWang 

其實在職場中，每個人都有自己的credit（積分）。老板會給公司的經(jīng)理總監(jiān)每個人有一個credit分值，某個經(jīng)理從0-1做新項目搞成幾百萬美金銷售額，那他的積分就會增加很大一截；如果這個經(jīng)理個人行為不端導(dǎo)致?lián)p失，相應(yīng)的會減分。

同樣我自己的部門的所有人，我都會給他們一個credit分值，比如某個專員最近業(yè)績增長很強，我會內(nèi)心給他加credit，當(dāng)然有一定權(quán)重，比如一個爆款產(chǎn)品推廣，那我給加100 credit，當(dāng)然失敗的項目會減50 credit；事事有回音，件件有落實，加credit。而當(dāng)升職加薪，帶薪旅游等機會來的時候，我會梳理一下所有符合條件的下屬，看看誰的credit多，那些業(yè)績最突出，為人最靠譜，最能服眾。

在職場中通常會遇到這樣一群人，他們非常精明，私心太重，對于職場中個人利益得失錙銖必較，過于計較自己的得失，涉及到個人利益的事情一步都不退，布置的任務(wù)必須要看實際的利益才會去做；比如下午六點整下班，七點緊急事情找人找不到，或者找到了不愿意配合；比如部門內(nèi)部一些臟活累活一律推脫，布置任務(wù)推三阻四，抱歉，credit減分一大截，另外一旦有管理崗位缺口，一定不會是他。

當(dāng)我要在十來個候選人中提拔出來一個主管的時候，優(yōu)先考慮的是靠譜程度，以往交代的工作能否保質(zhì)保量按時完成，會不會因為啥原因撂挑子，會不會拼一下加一下班；其次考慮的是專業(yè)能力。這樣的話大概率會把這群精明人排除在外， 因為他們太精明太關(guān)注自己的利益，當(dāng)自己利益跟崗位任務(wù)有沖突的時候，我會認為他會優(yōu)先顧及個人利益，那我就要去收拾爛攤子。

有人肯定會說，啊呸！王師傅你變成了資本家走狗，背叛了打工人！我想說，小老弟，歡迎來到真實而殘酷的職場。如果你想獲得更好的薪資，更高的職位，必然要犧牲很多東西，不想躺平就要去卷，需要比其他人做得好。

我個人自己沒膽子創(chuàng)業(yè)，只能選擇一個好的平臺去打工，且我要比平臺內(nèi)其他打工人更厲害，更靠譜，更有獨特價值，才能更長期的獲得更好的收益。不要對比歐美非內(nèi)卷的職業(yè)狀態(tài)，那群人是因為階層固化且努力得不到正向反饋，但是目前跨境圈的職場環(huán)境，能卷的人還是能獲取晉升和薪資大幅增長的。

另外，真正做了老板以后，大概率我也會變成壓榨人的資本家，畢竟我面對的是強大的行業(yè)競爭，每天一醒來就是成千上萬的成本和花銷，這時候做一個好老板的結(jié)局就是敗光我自己的錢，一年后灰溜溜夾著尾巴關(guān)門歇業(yè)，群里的張道長之前就分享過他作為好老板創(chuàng)業(yè)但是被員工坑慘的例子。好老板就是要保證公司有錢有業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境和良好的業(yè)務(wù)平臺，其他都是浮云。

扯了半天，這里主旨是，那些錙銖必較，遇到艱難的任務(wù)就躲避的這波職場人，大概率會為自己爭取了短期個人利益而竊喜，但是長期來看在職場中要吃大虧。

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3.  混職場就是打造個人品牌

 MarketingWang 

步入跨境電商我最幸運的事情就是2021年開始寫公眾號，且在寫作過程中遇到了無數(shù)志同道合和同頻的朋友。其中佼佼者是出海筆記的Alan，下班后8小時的南溪，還有圖帕先生，這些是我從入行以來一直都在關(guān)注的博主，人品和行業(yè)口碑都有口皆碑。

比如出海筆記的Alan，在我剛開始公眾號分享的時候就帶我熟悉領(lǐng)域的其他博主，一起公推公眾號，更像是行內(nèi)領(lǐng)路人。我在2023年新到公司比較迷茫的時候?qū)ｉT跑到廣州找他請教，忙的飛起的他抽出好幾個小時跟我拆解我的問題和計劃可行性，這讓我無比感動，這也是我一直有粉絲咨詢獨立站建站或者SEO服務(wù)我就推薦Alan的原因。為人靠譜，服務(wù)也靠譜，這樣值得信任。

另外給我?guī)椭艽蟮氖?span>飛哥（南溪），我記得2022年有天加了微信我有事情請教他，本來已經(jīng)到健身房門口的他直接跟我聊了一個半小時。對于我這個面都沒見過的同行的問題請教，他能花一個半小時真誠的用自己的案例經(jīng)驗幫我分析給出解決方案，這是我遇到的跨境圈最nice的大佬。這也是為啥他去年創(chuàng)業(yè)以來發(fā)展很順的原因，結(jié)了太多善緣，幫助了太多的人，個人人品和專業(yè)度就是最好的個人IP，當(dāng)我有相關(guān)業(yè)務(wù)需求時候堅決推薦他。

王師傅我一直給人的印象應(yīng)該是樂于助人，可靠，正直，海外營銷比較專業(yè)（持反對意見的評論區(qū)見）。這也是我一直想樹立的個人品牌和人設(shè)，這樣的人設(shè)需要經(jīng)年累月的知行合一來踐行，同樣我周圍吸引來的也是一群喜歡我這樣特質(zhì)，或者跟我一樣的人。

與之相反的就是那些文章抄襲，洗稿，恰爛飯騙粉絲錢的一撥人，當(dāng)然這波人我認為不會長久，跨境圈自從2021年我開始寫公眾號，多少博主起來又倒下，恰爛飯只能恰一陣子，長久來看口碑必崩。

當(dāng)然除了做知識分享，普通職場人也在工作中樹立自己的人設(shè)，在專業(yè)度方面，在案例分享中，在回答朋友同行問題中樹立自己的人設(shè)，這樣的人設(shè)會讓你在周邊的朋友圈中口口相傳，大量的機會就會主動找上門。

最后結(jié)論：職場中耍小聰明吃大虧，時間會獎勵那些踏實工作，承擔(dān)責(zé)任并且創(chuàng)造業(yè)績的人，如果你所在的職場環(huán)境不獎勵這樣的人，說明你該換工作了！

（來源：海外營銷王師傅）

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