員工福利屬于員工薪酬方案的一部分，涵蓋健康、養老、帶薪休假等額外服務。

雇主為員工提供福利，旨在吸引和留住人才，同時提高員工的工作效率與敬業度。

據研究顯示，感到被雇主重視和贊賞的員工更有可能留在公司，并且工作效率更高。

健康保健福利

健康保險是一種能夠幫助支付醫療費用的員工福利。不同的健康保險計劃，主要在服務覆蓋范圍、所需的自付額與共付額以及收取的保費上存在差異。目前，美國主要有以下幾種不同類型的健康保險計劃：PPO、HMO和HDHP。PPO允許員工在沒有轉診的情況下，前往專科醫生處看診；HMO則會要求員工選擇一位初級保健醫生；HDHP擁有比較高的免賠額，且保費比較低。此外，公司還可以根據自己的情況，為員工提供牙科保險，像是常見的補牙、拔牙，大部分的牙科保險都可以涵蓋在內。同時，雇主可以提供健康保險和牙科保險，作為團體健康計劃的一部分。團體健康計劃是由雇主贊助的雇員福利計劃，為雇員及其家屬提供健康或牙科保險。

跨性別包容型健康福利

指的是為跨性別員工提供涵蓋其醫療必需護理的員工福利。具體而言，根據不同的福利提供方，這類福利范圍可能包括激素治療、心理健康護理以及外科手術等。《平價醫療法案》禁止基于種族、膚色、國籍、性別、殘疾和年齡等因素進行醫療保健歧視。鑒于這一福利的情況變化較大，建議公司與福利提供方多了解情況后再做決定。

遠程醫療

遠程醫療是利用電子通信從遠處提供醫療護理。它可用于多種目的，包括診斷和治療患者、向其他醫療保健提供者提供咨詢以及提供遠程學習機會。由于遠程醫療可以減少員工的缺勤，使得雇主也可以間接受益。

生育福利

生育福利屬于員工福利的一種，主要用于覆蓋生育治療的相關費用。

處方藥

處方藥是指由醫生專門為治療特定疾病而開具的藥物。只有憑借有效的處方，才能從藥房獲取這些藥物。通常情況下，雇主會將處方藥保險作為團體健康計劃的一部分予以提供。此類保險一般會支付處方藥費用的一部分，而員工則需支付其余費用。

心理健康

幫助支付心理保健費用的福利稱為心理健康福利。心理健康包括咨詢、心理疾病治療以及藥物濫用治療。心理健康福利可作為團體健康計劃的一部分提供，也可作為單獨的員工福利。雇主認識到心理健康的重要性，并為員工提供心理健康福利的情況下，能夠大大提升員工的生產力和幸福感。

員工援助計劃

員工援助計劃（EAP）屬于一種福利類型，它為面臨個人或工作難題的員工提供保密的咨詢與支持服務。員工援助計劃能夠在諸多方面為員工提供支持，例如壓力、焦慮、抑郁、藥物濫用、財務困境以及人際關系問題等。EAP通常由員工協助專業人員提供。這些專業人員接受過培訓，能夠提供保密的咨詢和支持。提供該福利的好處非常明顯。從員工的角度看，該福利可以為面臨困難的員工，提供問題的解決辦法，從而達到提升員工生產力和幸福感的目的；從雇主的角度上看，該福利還有助于留住員工、降低員工流失率，也間接降低了員工的缺勤率。

養老和退休計劃

養老金和退休計劃屬于員工福利，可幫助員工為退休進行儲蓄。退休計劃有兩種類型，即固定收益型和固定繳款型。固定收益型的福利計劃，會基于員工的工作年限和歷史薪資情況，為退休人員提供收入來源。這種收入以每月定期付款的形式支付；

而固定繳款型，則是讓員工每月向其退休金賬戶貢獻一定的資金，雇主也會向員工的退休金賬戶內存錢。

目前，美國比較常見的退休計劃有401(k)計劃、403(b)計劃、457計劃和養老金計劃。每種類型的計劃在員工資格、員工繳費以及雇主繳費方面均有不同的規則與規定。

401(k)

401(k)計劃是雇主提供的最為常見的退休計劃類型。依據 401(k)計劃，雇員每月能夠將工資的一定比例存入退休賬戶。此外，雇主還可向員工賬戶進行匹配或者酌情供款。

403(b)

403(b)計劃與 401(k)計劃類似，不過適用于公立學校和某些非營利組織的員工。在 403(b)計劃中，員工可每月將工資的一定比例存入退休賬戶。

457

457計劃適用于州和地方政府雇員以及某些慈善組織的雇員。依據該計劃，雇員每月能將工資的一定比例存入退休賬戶。雇主可向雇員賬戶進行匹配貢獻，也可進行自主貢獻。

養老金

養老金計劃是一種固定收益計劃，依據退休人員的服務年限和薪資歷史提供每月收入。

帶薪休假福利

帶薪休假（PTO）是免費提供給員工的假期。PTO可用于休假、病假、個人等其他目的。雇主可將 PTO 作為一種福利，以吸引和留住員工。PTO 還能幫助員工管理工作與生活的平衡。聯邦家庭和醫療休假法（FMLA）允許員工因特定的家庭和醫療原因休長達12周的無薪假期。該法適用于當前或前一年擁有50名及以上員工且至少工作20周的雇主。許多州也有法律，要求雇主提供某些類型的帶薪休假，比如病假或家庭假。PTO通常是最受員工歡迎的福利之一，因此雇主通常會把帶薪休假作為員工福利計劃的一部分提供。

設計員工福利的注意事項

? 確保公司提供的福利是員工實際使用的，提供無人會利用的福利會導致資金浪費，且毫無意義；

? 考慮員工群體的需求。提供滿足員工需求的福利，員工更有可能使用這些福利。

? 確保公司提供的福利，對公司而言是負擔得起的。提供過多昂貴福利可能會讓公司預算吃緊，也會使提供其他福利或加薪變得困難。

? 一定要向員工傳達員工福利計劃的詳細信息。員工應該知道自己可以享受哪些福利，以及如何利用這些福利。

? 了解法律。確保公司提供的所有福利都符合所在州法律的要求，且與公司的規模相適應。

（來源：艾凡咨詢公眾號）

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