時逢“金三銀四”招工季，亞馬遜運(yùn)營招聘需求所回溫，但從實(shí)際招聘情況看，不少賣家從年后就開始面試，直到現(xiàn)在遲遲未找到合適的人，而一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是：年輕求職者的“中年危機(jī)感”愈發(fā)明顯！對自身的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了懷疑和不安、房貸車貸等經(jīng)濟(jì)壓力大、家庭責(zé)任的壓力、人際關(guān)系脆弱等問題在年輕運(yùn)營中隨處可見。

加之最近“00后整頓職場”頻頻出現(xiàn)在各大社交媒體熱搜上，這令許多跨境職場人陷入思索，為何不到30歲卻已面臨“中年危機(jī)”？而企業(yè)也在困惑，到底是招聘有“中年危機(jī)感”的00后，還是招聘有經(jīng)驗(yàn)卻已經(jīng)陷入“職場天花板”的35＋的大齡運(yùn)營？當(dāng)社會上一旦形成某種共識，它就會變成一種真實(shí)存在的力量。5月11日來深圳CCEE雨果跨境展，赴一場萬人大會，情趣、3C、寵物用品等品類研討會，點(diǎn)擊報(bào)名，同行之間的思想碰撞，幫你打開新思路！

01

35歲員工更具“性價(jià)比”？

隨著大量“00后”進(jìn)入職場，職場生態(tài)正變得和過去不太一樣。特別是在跨境電商行業(yè)，大多數(shù)80后運(yùn)營或許已漸漸淡出，有些轉(zhuǎn)行，有些選擇自己單干，面對行業(yè)各大新興平臺的異軍突起，00后已然成為了主力軍。

“不是00后招不起，而是35歲更有性價(jià)比。最近經(jīng)常看到關(guān)于00后整改職場，這讓大家不由感慨，這代年輕人要如何？這其實(shí)跟哪個時代的人沒什么關(guān)系，而跟剛出社會，還沒經(jīng)過真正的社會歷練，必須忍氣吞聲負(fù)重前行的經(jīng)歷有關(guān)。”業(yè)內(nèi)一位資深賣家在社交媒體說道。

在其看來，并非是鄙視剛出社會的00后的兇猛，畢竟80、90后在年輕時候也是十分兇猛，但是相比之下，35歲的員工在社會壓力更大的情況下，更加有可能成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

不少賣家表示，從跨境電商行業(yè)性質(zhì)而言，很難去評判究竟是00后更好還是35歲左右的運(yùn)營更適合。“現(xiàn)在新興平臺這么多，AI技術(shù)也發(fā)達(dá)，對比一些歲數(shù)較大的運(yùn)營，00后的學(xué)習(xí)接受能力較強(qiáng)。但是，00后沒有背負(fù)一定壓力，可能確實(shí)沒有中年運(yùn)營來的穩(wěn)定，畢竟有壓力才會有動力。”

據(jù)全國總工會2022年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。

一位賣家表示，“35歲+”員工往往擁有更高的薪酬期望和崗位要求，出于利益考量，很多跨境電商企業(yè)都會選擇青春紅利更大的00后。不過，也有賣家表示，現(xiàn)在許多00后“底氣十足”，如果薪資差距不大的話，“35歲+”運(yùn)營人員擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)、成熟的心態(tài)和穩(wěn)定的社交網(wǎng)絡(luò)，會更值得考慮。

其實(shí)，無論是00后或者35＋的運(yùn)營，都是根據(jù)跨境電商企業(yè)發(fā)展階段的不同需求而存在，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展階段的需求來做出決策，無論是選擇00后還是35+的運(yùn)營人才。但從現(xiàn)實(shí)而言，或許還未到35歲，許多年輕的運(yùn)營也已經(jīng)開始提前邁入行業(yè)的“中年危機(jī)”當(dāng)中。

02

一批運(yùn)營提前邁入“中年危機(jī)”

據(jù)全球知名職場社交平臺領(lǐng)英發(fā)布的《職場人轉(zhuǎn)折點(diǎn)報(bào)告》顯示，職業(yè)人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)一般從23歲開始，27歲至30歲是小高峰，31歲至35歲是大高峰，35歲后開始迅速下跌，直至趨近于0。

一般35歲才會被認(rèn)為是職場中的分水嶺。但是，近期，不少年輕的亞馬遜運(yùn)營開始質(zhì)疑自己，覺得自己已經(jīng)提前邁入“中年危機(jī)”。

“作為運(yùn)營人員，現(xiàn)在業(yè)績很難提升，自己單干也不現(xiàn)實(shí)，往更高的職場階段嘗試卻也差點(diǎn)火候。”一位深圳的運(yùn)營小齊向雨果跨境說道。

在小齊看來，雖然自己還未達(dá)到35＋的歲數(shù)，但是這兩年面對跨境電商行業(yè)局勢的轉(zhuǎn)變，他覺得自己已經(jīng)提前邁入“中年危機(jī)”。

“一方面，行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，特別是運(yùn)營人員，如果運(yùn)營技巧沒有得到突破提升，就很難觸及到更高的職場階段。另一方面，目前雖然還沒組建家庭，但是在深圳這個地方，物價(jià)日益高漲，生活逐漸成本增加，年輕人為了成家，需要承擔(dān)的壓力很大。”小齊說道。

有著類似感受的年輕運(yùn)營不止小齊，另一位亞馬遜運(yùn)營小鵬也是如此。小鵬表示，今年公司在人員成本、平臺投入成本上十分精細(xì)，特別是如今“托管”模式盛行之后，老板甚至已經(jīng)覺得不需要投入這么多運(yùn)營人員，這讓他覺得自己十分迷茫。“害怕被替代或者辭退，但也似乎無力改變。”

小鵬直言：“自己也嘗試過想要跳槽，往更高階段走，但是面試的公司對業(yè)績上的要求較高。想要單干，但是資金基礎(chǔ)并不夠。這或許就是中年危機(jī)吧？”

其實(shí)，沒到30歲的年輕人也面臨中年危機(jī)，這是社會快節(jié)奏發(fā)展帶來的一種現(xiàn)象。近幾年，跨境電商行業(yè)面臨諸多不確定因素，平臺偵政策多變，年輕運(yùn)營的壓力前所未有。事業(yè)困境、經(jīng)濟(jì)壓力、家庭責(zé)任和人際關(guān)系都是導(dǎo)致中年危機(jī)提前的原因。

面對提前的“中年危機(jī)”，一位資深賣家認(rèn)為，雖說“人才”越老越吃香，但在跨境電商行業(yè)，無論哪個階段的運(yùn)營，都具有值得肯定的可取之處，就看公司所處的階段和需求，“面對職場，運(yùn)營人員一方面需要適應(yīng)就業(yè)市場變化，注重自己的專業(yè)能力。另一方面，多觀察、多準(zhǔn)備，TikTok Shop、TEMU等新興平臺增速極快，招聘需求也在快速增長，這些變化既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會。”

文/ 雨果跨境  封面/圖蟲創(chuàng)意

（來源：雨果跨境編輯部）