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2023-11-16 20:13
圖片來源：圖蟲創意
伴隨業務不斷擴展，有些賣家選擇直接在美國當地聘請員工。
是聘請全職員工，還是找合適的獨立承包商來完成工作呢？
就像蘋果和橙子之間沒有高下之分、只有符不符合個人口味的問題。
對于公司來說，全職員工和承包商也沒有優劣之分，只有適合與否。
對于全職員工，IRS是這么認為的：
“全職員工是為公司提供服務的人，并且公司可以控制該人將要做什么和如何去做。即使你給員工行動自由，情況也是如此?！?/p>
也就是說，即使公司允許某人在幾乎毫無監督的情況下工作，如果公司需要告訴員工他們應該做什么，以及如何去做，則需要雇傭一名全職員工。
而對于獨立承包商來說，IRS認為“付款人有權控制或指導工作的結果，而不是要做什么和如何做?！?/p>
換言之，當公司雇傭獨立承包商時，公司只能控制承包商交付的成果，而不能控制其執行工作的方式。
公司選擇雇傭全職員工，就必須繳納一部分的薪資稅，用于支付員工的社會保障和醫療保險，以及州和地方規定的其他稅款。
此外，如果員工有加班的情況，公司還需要支付給員工加班費。
而雇傭獨立承包商時，公司無需支付薪資稅。
他們被IRS歸類為自雇人士或通過其他實體受雇的個人，所有稅款由自己支付。
如果公司急需完成短期、但并非核心業務的一部分工作，則雇傭獨立承包商是更好的選擇。
但對于很多賣家來說，其實會更需要一名能夠持續地、為美國地區業務提供幫助的全職員工。
此外，值得賣家注意的是，全職員工和獨立承包商的性質不同，不可互換。
即使員工都同意成為獨立承包商，并簽署了相應合同，一旦被IRS發現員工在性質上仍屬于全職員工，公司將面臨巨額罰款。
02 你需要全職員工，還是獨立承包商？
這里有一些問題，可以幫助賣家確定自己雇傭哪一種類型的人員完成任務。
1. 員工是否需要按照公司指示，在固定時間、地點，并以公司要求的方式工作？
2. 員工是否會使用您提供的設備、工具、材料或用品？
3. 正在執行的工作，是否與公司的常規業務活動密不可分？
4. 員工需要培訓嗎？
5. 需要員工定期提交工作報告嗎？
6. 公司與他們是否有持續的關系？
7. 員工是否可以同時為多家公司工作？
8. 該員工可以隨時辭職嗎？
9. 公司可以解雇該員工嗎？
10. 員工的服務對公眾是否可用？如果員工向公眾提供服務，則代表他們是承包商
如果以上問題，回答「是」的答案越多，則賣家就越需要雇傭全職員工，而非獨立承包商。
通常來說，獨立承包商會自行投資一套設備，無需雇主提供材料或工具；且雇主無需對獨立承包商進行培訓，也無需在固定位置上工作。
（來源：艾凡咨詢公眾號）
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