“一入跨境深似海，從此休息是路人。”加班、單休、大小周在跨境電商行業(yè)是普遍現(xiàn)象，為了達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，跨境電商企業(yè)普遍鼓勵(lì)自主加班，并以獎(jiǎng)金、升職、調(diào)薪、加班費(fèi)等福利作為支持。但有時(shí)候，加班也可能會(huì)變成企業(yè)的一種負(fù)擔(dān)，尤其是營(yíng)收壓力大、仍處于虧損狀態(tài)的企業(yè)。

今日，一位在深圳某大賣工作多年的跨境打工人王志（化名）向雨果跨境爆料，針對(duì)其加班行為，公司層面向全員發(fā)出一個(gè)通知，要求所有人要嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作制，加班務(wù)必申請(qǐng)，通過審批才允許加班。

01

大賣要求全員遵守考勤制度

根據(jù)王志所述，他入職深圳大賣公司多年，是一名老員工，但由于基本工資占比較小，加班工資和績(jī)效工資占反而大，因此他自覺加班以完成業(yè)績(jī)。但在公司看來，他的行為可能不符合現(xiàn)有的考勤制度。

近期，王志看到公司HR發(fā)布了一個(gè)全員通知，稱根據(jù)公司最新的《人事考勤制度》之規(guī)定，員工如需加班需提交申請(qǐng)并經(jīng)審批。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的安排，公司再次重申公告，王志所在部門的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，具體為上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，公司嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作制。周六和周日將實(shí)行雙休。如訂單量有增加，公司需要安排加班的或者上班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，需部門和其本人溝通后，其本人提申請(qǐng)并經(jīng)審批通過。

對(duì)此，王志表示，自己入職多年，拿到多次公司獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在公司特有針對(duì)性的出了一個(gè)全員公告，令其很不解，“打工人都明白，基本工資一般是收入一半甚至不到一半，而加班工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等又是一半或占大頭。”

至于公司以其個(gè)人加班問題而通告全員的原因，王志表示并不清楚，但其身邊朋友認(rèn)為，可能是業(yè)務(wù)調(diào)整，在沒有過多訂單的情況下，公司并不提倡加班。從全員通知能夠看出，王志所在公司希望員工嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作制，非必要不加班。

02

加班也會(huì)變成一種負(fù)擔(dān)

據(jù)雨果跨境了解，王志所在公司是跨境電商行業(yè)大賣，受消費(fèi)需求萎縮、亞馬遜封號(hào)事件、平臺(tái)代扣代繳等事件的疊加影響，近幾年?duì)I收出現(xiàn)下滑，跨境電商業(yè)務(wù)處于虧損狀態(tài)。在此前，前述行業(yè)大賣已經(jīng)調(diào)整了考勤作息時(shí)間，周一至周五，上班時(shí)間都是上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，并且改成周末雙休，當(dāng)時(shí)大賣表示此舉是根據(jù)市場(chǎng)變化及業(yè)務(wù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，而具體業(yè)務(wù)部門則可以根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行員工排班。

在封號(hào)潮之后的一段時(shí)間，多個(gè)行業(yè)大賣都調(diào)整了作息時(shí)間，將原有的單休改成雙休。雨果跨境在招聘網(wǎng)站BOSS直聘上查詢上述大賣的招聘信息發(fā)現(xiàn)，其顯示“偶爾加班”，并在多個(gè)崗位名稱上明確標(biāo)注“雙休”。從招聘狀態(tài)上看，目前處于“火熱招聘”中，近期新增上百個(gè)崗位。就招聘狀態(tài)而言，未見異常。

對(duì)于此事件，一位資深賣家表示，從企業(yè)的角度，基于業(yè)務(wù)量的考慮，調(diào)整考勤作息時(shí)間是管控成本的方式之一，但不見得就是裁員縮編的跡象，“其實(shí)在疫情期間，已經(jīng)有很多中小賣家調(diào)整作息時(shí)間，比如周末雙休，在不裁員的情況下，這是相對(duì)合理的做法。過度加班反而是一種沉重的負(fù)擔(dān)。”

過度加班對(duì)于成本的增加是顯而易見的，比如增加企業(yè)的人力成本，包括員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。這將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和盈利能力造成負(fù)面影響。

據(jù)雨果跨境最新的一項(xiàng)針對(duì)亞馬遜賣家的調(diào)研顯示，今年上半年，超過半數(shù)的賣家連50%的銷售目標(biāo)都沒能達(dá)成，因此，從上半年的銷售情況看，跨境電商行業(yè)仍面臨較嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境。在營(yíng)收壓力劇增的背景下，如果優(yōu)化考勤能減少部分費(fèi)用開支，賣家有理由去選擇。

當(dāng)然，有的賣家走向另一個(gè)極端，取消雙休、強(qiáng)制加班，以此“勸退”員工。去年就有消息曝出，一個(gè)鋪貨大賣曾跟風(fēng)實(shí)行雙休制度，后由于業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢，又宣布取消雙休，實(shí)行單休工作制，周六增加5個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，并取消每月允許3次未打卡的機(jī)會(huì)，甚至取消了年終獎(jiǎng)。此外，鋪貨大賣還調(diào)整了績(jī)效評(píng)定規(guī)則，如果員工在績(jī)效考核中獲得C或者以下的評(píng)分，績(jī)效獎(jiǎng)金則為0。

一位資深HR認(rèn)為，從員工的角度，如果加班費(fèi)用、績(jī)效工資占比較大，以多勞多得的心態(tài)加班做業(yè)績(jī)，無可厚非，但建議員工也要從企業(yè)管理角度，在規(guī)章制度之內(nèi)合理加班，該走審批走審批，企業(yè)則提前商定加班規(guī)則。

在雨果跨境一份近2000位賣家參與的問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有10%受訪賣家實(shí)行單休，57%受訪賣家實(shí)行大小周，僅23%實(shí)行雙休制度。可見，能雙休的跨境打工人仍占少數(shù)。

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（來源：叫我趨勢(shì)菌）