近期亞馬遜運(yùn)營招聘量的大幅上漲，跨境電商企業(yè)的招聘需求正在恢復(fù)，此時(shí)也是內(nèi)部人員流動(dòng)頻繁的一段時(shí)間。

當(dāng)然，有的企業(yè)在招兵買馬，有的由于業(yè)務(wù)還未恢復(fù)，不得不繼續(xù)裁員縮編。深圳一求職者爆料稱，其入職深圳某電商公司一個(gè)多月，在即將轉(zhuǎn)正時(shí)卻被告知整個(gè)部門都將裁掉，雙方協(xié)商無果，最終只能走勞動(dòng)仲裁。

01

整個(gè)電商部門被裁

近日，一位求職者趙月（化名）吐槽道，入職深圳某公司一個(gè)半月，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)方允諾只要業(yè)績(jī)做的好就同意提前轉(zhuǎn)正，誰料在轉(zhuǎn)正前幾天，卻被通知整個(gè)部門大裁員，而且公司單方面解除與她簽訂的勞動(dòng)合同，僅賠償半個(gè)月工資。

趙月表示，自從入職該公司后，老板提出只要努力工作完成業(yè)績(jī)就可以給予提前轉(zhuǎn)正，為了能夠提前轉(zhuǎn)正，趙月開始每日加班做業(yè)務(wù)。好不容易做了一個(gè)月完成了業(yè)績(jī)條件，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，老板當(dāng)時(shí)答應(yīng)了提前轉(zhuǎn)正的要求，流程審批也通過了。

誰料，僅僅過了兩日，老板就反悔，表示要解除勞動(dòng)合同，賠償半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且稱計(jì)劃將整個(gè)部門裁掉。與老板多次交涉，商量無果，目前在走勞動(dòng)仲裁。

從雙方的溝通記錄看，老板認(rèn)為趙月沒有完成業(yè)績(jī)，并且不符合公司的用人要求，所以在轉(zhuǎn)正前選擇將其辭退，而趙月堅(jiān)持認(rèn)為自己已經(jīng)完成業(yè)績(jī)，并且有數(shù)據(jù)可以作為證明。

在沒有充足理由的情況下將其辭退，而僅僅補(bǔ)償半個(gè)月工資，趙月認(rèn)為不能接受。“入職至今，業(yè)績(jī)肯定是完成的，前幾天轉(zhuǎn)正審批都過了，卻在轉(zhuǎn)正前說辭退，很難不讓人懷疑是不是套路。”

員工在試用期內(nèi)被用人單位辭退是職場(chǎng)中常見的一種現(xiàn)象。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不過，公司對(duì)于試用期員工的工作表現(xiàn)要有考核，并且這些考核的依據(jù)要具有很強(qiáng)的說服力，能夠證明在試用期的工作情況確實(shí)未達(dá)到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)，而這些用作考核的標(biāo)準(zhǔn)是在入職時(shí)已被告知并經(jīng)過認(rèn)同的。

一位業(yè)內(nèi)HR告訴雨果跨境，從法律層面上看，公司通知員工被辭退的時(shí)間并不違法，重點(diǎn)是看公司給出的試用期不合格的理由是否站得住腳。只要證實(shí)員工在試用期間確實(shí)不符合錄用條件，公司可以在試用期間的任何一天將其辭退，哪怕是試用期的最后一天。“沒有提前通知，只是顯得有些不夠人性化。”

“許多企業(yè)為了能夠節(jié)省人才成本，會(huì)一批又一批的招人，在轉(zhuǎn)正前又一批的裁員，畢竟轉(zhuǎn)正后薪資福利各方面都比試用期要多。但是，也不排除確實(shí)有些員工能力不足，試用期本來也就是企業(yè)與員工相互選擇。”該HR說道。

據(jù)雨果跨境了解，上述事件雙方仍在溝通，暫無明確的解決方案，尚在走勞動(dòng)仲裁的程序當(dāng)中。

02

封號(hào)潮之后招人“風(fēng)氣”變了

跨境電商行業(yè)經(jīng)歷過平臺(tái)大調(diào)整的至暗時(shí)刻，疫情過后，不少賣家的業(yè)務(wù)在逐步恢復(fù)，但在招人這件事情上，行業(yè)普遍變得更加謹(jǐn)慎。對(duì)于上述事件，深圳一位資深亞馬遜賣家表示，從老板的角度看，裁員是根據(jù)實(shí)際經(jīng)營做出的正常調(diào)整，員工個(gè)人被裁只是剛好踩到時(shí)間點(diǎn)。但其認(rèn)為，試用期的設(shè)定以及對(duì)求職者的考核是非常有必要的。

若是能力問題，無法勝任工作，被辭退倒也無話可說，但是如果無故辭退員工，意義就不同了。因公司“戰(zhàn)略調(diào)整”而被迫離職，這在跨境電商行業(yè)屢見不鮮，尤其是在封號(hào)潮之后。有時(shí)候賠償或者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能沒有那么“合規(guī)”，這跟行業(yè)的成熟度有關(guān)，也跟一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相關(guān)。

員工在選擇企業(yè)的同時(shí)，企業(yè)同樣也對(duì)員工有選擇的權(quán)利。一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，試用期的存在是很有必要的，一方面能夠讓員工對(duì)企業(yè)有認(rèn)知，另一方面，很多員工在面試時(shí)吹得天花亂墜，試用期試過才能看出深淺。

以跨境電商行業(yè)中的運(yùn)營崗位為例，一般設(shè)立三個(gè)月試用期，要求亞馬遜運(yùn)營經(jīng)過培訓(xùn)后有經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立運(yùn)營產(chǎn)品出單，甚至不少跨境電商企業(yè)也會(huì)在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，通過才能成功轉(zhuǎn)正。

“轉(zhuǎn)正前夕辭退員工，這個(gè)事情要分情況看，‘試用期不合格’有沒有具體的、合理的、量化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。如果是企業(yè)惡意辭退的自然不能容忍，要維護(hù)自己權(quán)益。之前招了一位運(yùn)營，一直說自己在上一家公司日出單多少，業(yè)績(jī)多好，等入職試用期，才發(fā)現(xiàn)全部靠的是燒廣告，只能在轉(zhuǎn)正前將其辭退。”一位賣家告訴雨果跨境。

實(shí)際上，今年有跳槽意愿的人較之往年只增不減，白領(lǐng)整體的跳槽意愿更強(qiáng)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超過九成。其中，63.3%的白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，有29.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”，與去年的3.6%大體相當(dāng)。跨境電商行業(yè)的朋友們，你的職場(chǎng)計(jì)劃又是什么？歡迎在底部留言交流。（文/雨果跨境 江小玲  封面/圖蟲創(chuàng)意）

回復(fù)“雨果報(bào)告”

下載2023跨境電商行業(yè)趨勢(shì)報(bào)告

（來源：AMZ實(shí)戰(zhàn)）

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