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2023-04-07 09:21
本文轉載自后浪小小班（公眾號ID：HLXXB2020）
編譯丨劉志偉
封面丨圖蟲創意
2023年，注定是海外科技巨頭們的“效率之年”，許多企業也需要付出更多努力來扭轉命運。
自2022年初以來，由于經濟發展放緩，科技行業已有超過30萬名員工被解雇。
Meta首席執行官馬克·扎克伯格認為團隊有必要變得“更精簡”和更扁平化。亞馬遜老板安迪·賈西在宣布公司第二輪裁員的公告中也提到了團隊精簡化的重要性。兩家公司在過去5個月里共裁員約4.8萬人。
技術投資者和PayPal“黑幫成員”Keith Rabois于近期表示，在經歷了多年的過度招聘之后，現在是大型企業紛紛裁員的時候了。在他看來，大型科技公司人員結構臃腫且效率低下，他呼吁重新關注一個特定指標——員工平均收入（revenue per employee）——回歸基本的工作效率和生產力衡量標準并為每個員工分配硬性價值，其計算方法是將公司的年收入除以員工人數。該指標的意義在于：如果一家公司的收入很高，該公司的財務狀況可能看似相對健康，但如果其擁有大量員工，并且盈利能力不佳或正在下降，最終導致人均收入低，那么可能也正是工作效率低下所導致的問題。
對此，INSIDER對大型科技公司2018年至2022年間的數據進行了統計，進而分析為何如此多的科技公司大刀闊斧搞裁員的原因。
01
業務發展的同時，卻不能兼顧效率
疫情前與疫情期間，科技公司的發展規模不斷膨脹，但更多的人力投入并不一定能產生更多的收入。
該圖表顯示，亞馬遜、Meta和Twitter從2018年開始大量招聘，但每個員工的收入也在下降。在過去幾個月中，這三家公司都躋身積極裁員的企業陣列，這可能并非巧合。
亞馬遜的員工人數從5年前的64.7萬人增加到2022年的150萬人，在此期間，其每名員工的收入下降了6.9%至333550美元。Meta的員工人均收入在該時間段則下降了14%，但公司員工人數增加了一倍多。根據Insider的年度收入計算，Twitter的員工人均收入估計下降了18%。
經濟學教授John Van Reenen表示，企業獲得更多的勞動力數量反而可能會阻礙生產力。他指出，對于企業而言，用工規模并不是越大越好。
02
用工規模大小不代表一切
科技公司之間的競爭情況如何？
如上圖顯示，2022年，Alphabet創造了150萬美元的員工人均收入，其員工總數超過19萬人。與此同時，亞馬遜和Salesforce的員工人均收入大致相同。亞馬遜在2022年則創造了超過33萬美元的員工人均收入，而Salesforce創造了超過39萬美元的人均收入。然而，企業的用工規模更大并不總是代表著一切都能更好。
在谷歌的案例中，每年員工人數不斷增加確實與員工人均收入小幅增長的趨勢相吻合，這一趨勢持續至市場開始陷入恐慌。蘋果、微軟和Salesforce是當時僅有的幾家通過提高員工人均收入并增加員工人數來提高生產效率的公司。
03
逆勢而上的蘋果公司
自2020年疫情爆發開始以來，蘋果公司的員工人均收入大幅飆升，從當年的190萬美元攀升至2022年的240萬美元。
2020年至2021年的疫情科技熱潮中，Alphabet、亞馬遜、Meta、微軟、Salesforce和Twitter員工人均收入經歷了小幅上漲后又下滑，但顯然，蘋果公司在疫情期間逆勢而上并保持住了增長優勢。
（來源：雨果網的朋友們）
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