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2022-04-08 11:47
圖片來源：圖蟲創意
01 互聯網裁員潮
近幾年，關于裁員的新聞層出不窮，在知名資訊平臺搜索“裁員”二字，不僅都在最新熱榜，更是大多與“互聯網”相關。
美國職場調查機構PayScale數據顯示，蘋果的員工平均年齡是31歲，Google的是30歲，而Facebook的員工則只有29歲。
在中國，這個數字更小，因為中國的經濟在近幾年的飛速發展，需要更多新鮮血液的注入。
據數據顯示，僅在去年12月就有多家互聯網大廠裁員。其中，愛奇藝裁員比例高達12%，快手被曝裁員30%，B站電競部門裁員比例高達90%，蘑菇街整體裁員30%，技術部門更是高達80%的裁員比例，有贊兩輪裁員近七成。
02 跨境人也面臨35歲職業門檻
35歲中年危機，似乎成了互聯網行業的共識。然而，35歲何止是互聯網行業門檻，就連報考公務員，應具備“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”的資格條件，更別提普通用人單位的招聘年齡限制。
可見，跨境人也難免35歲就業門檻。一句“后浪可畏”，已經不足夠形容年輕人給跨境電商行業從業者帶來的沖擊和壓力。
03 深耕一個領域的意義是什么
于是，知乎上有一個熱搜：“既然很多工作35歲就會被裁員，那么深耕一個領域的意義是什么?”，獲得了867萬瀏覽。
其中，一條點贊量高達3萬、1.5萬收藏的回復是“沒什么意義”，該網友認為“35歲失業的本質，是中國產業升級失敗的結果”。
誰都會到35歲，難道就不配有社會身份了嗎？
顯然不是，除了較悲觀的回復，也有不少持樂觀態度的網友。比如有評論：“深耕一個領域不僅有意義，而且意義重大”，“35歲，比不了體力，比不了薪資，你能跟年輕人比的就是你的專業，你建立的職業壁壘。成為一個無可替代的行業專家，這就是你深耕一個領域的意義?！?/p>
04 社長認為
社長認為，“既然很多工作 35 歲就會被裁員，為什么還要深耕一個領域？”
這其實是一個偽命題。首先，35歲被裁并不是一定的，只是概率較大而已；其次，深耕一個領域本身的意義也并不僅僅是為了讓你保住一份工作。
每個行業都有限制，我們每個跨境人都逃避不了“中年”，但至少可以提前預防“危機”。提早起身上路，修煉自身，打破35歲門檻限制。
年齡只是一個數字，有很多跨境人在35歲之前就已經取得成功，也有很多跨境人在35歲之后才剛入行、重啟人生。
（來源：跨境研究社@社長）
以上內容屬作者個人觀點，不代表雨果跨境立場！本文經原作者授權轉載，轉載需經原作者授權同意。?
