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2022-03-14 17:24
畢業新人找外貿工作，其實還是有很多方面需要注意的。
如果在找工作前考慮得當，完全可以幫助自己在短期內將業務實操快速上手的；反之，困難重重，阻礙自己的發展；
01、首先要強調的是，一定要有勇氣談待遇，不要覺得自己初入職場，對工作內容一竅不通，又缺乏工作技能方面的能力就真的一文不值，給一千大洋就去賣命了。
進入社會，你首先面臨的困難不少找工作，而是生存。
如果公司看到你是剛畢業的就給你一兩千塊，如果是在一些消費水平略高的地方，恐怕生活會很艱難，哪怕住房是合租的，恐怕每個月也剩不下多少吃飯的錢，更何況還會有其他日常開銷。
當然，不排除地理位置因素。
有些消費水平高的大城市，自然高一些，消費水平低的小地方，自然低一些。
3000+ 應該是可以接受的標準（我見過的新人薪資在2500~5500不等）。
02、雖然要有勇氣談待遇，但不能過分追求高待遇，因為新人的能力擺在這里，沒有多少談判的資本，差不多就行。
作為新人，更應該關注能否在這個地方學到東西，而不是滿眼是錢。
有了能力以后，才會有更多選擇的權利和機會。
03、不要在意是外貿公司還是工廠，其實都一樣，很多人認為工廠有價格優勢，但港澳臺大多是貿易公司，工廠大都在內地，港澳臺公司一樣做的很好，能力是核心驅動力（推薦閱讀：找外貿工作，找工廠好，還是外貿公司好？）。
04、不要在意是大公司還是小公司，重點是能學到東西。更何況作為畢業萌新，沒有什么能力，大公司未必看得上你，小公司也未必看得上你，隨緣就好。
05、盡量尋找有資源支持（比如展會、付費平臺）的公司，這樣對新人來說是極為有利的，至少在你不具備客戶開發能力的時間里，能夠減輕很大拓客壓力。
06、公司最好有人懂外貿，如果是初創企業，沒人懂，無異于一群瞎子摸石頭過河，會很難成長。
07、試用期最好在1-3個月，半年或一年的不要考慮。
08、盡量選擇大宗產品，不要選擇大型機械、大型生產線這樣的高貨值行業，否則對于新人會很煎熬，因為高貨值產品的談判期往往很長，小則幾個月，多則一年半載甚至更久。
09、提成最好是按照訂單合同/發票金額比例計算，而不是利潤，比較透明化。
10、不要只聽不說，自己比較在意的方面，該問的還是要問，不要入職以后再后悔。
11、盡量同公司簽入職合同，簽字之前認真閱讀，避免栽坑，尤其是待遇這塊兒，別最后入職了又變了。
12、一定要搞懂《競業禁止協議》
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最后:
關于如何提升面試效果，詳見 做外貿業務員，基本工資都很低？一文。
（來源：Mike外貿說）
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